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劳动法的常见问题

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劳动法的常见问题

发布:2020-06-27 20:31

  试用期的工资不能低于同岗位最低工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。

  4、劳动合同里面规定员工辞职需要承担违约金不合法!单位想让员工承担违约金只能是因为给员工培训所负的费用,如果没有培训费,就不存在违约金这一说法。(签劳动合同时候看一下是否有培训费)。

  5、《劳动合同法》37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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